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一提到弱势产业，相信很多劳保人都会火大，我们每年贡献的GDP也不低，怎么就一直摆脱不了弱势产业的帽子。那些标准落后，产品品种有缺口，科技含量不高等缺点到底什么时候才能彻底丢掉？然而，谈何容易！

一提到朝阳产业，劳保人仍然觉得我们当得起这个称号，这一点毋庸置喙。然而发展缓慢，技术落伍，经营跟不上时代发展仍然比比皆是。仅从电商时代如火如荼众多劳保企业持续观望，迟迟不敢涉足这一点，这个朝阳产业，恐怕升起来还有待时日。

要想更好的发展，首先要了解我们现在的阶段，才好制定前行的路线，那么，现在的劳动防护用品产业，究竟处于什么位置，现状如何？我们从一些小细节开始说吧。

一、产业规模化、集团化是个长远的命题

劳动防护用品企业大多数仍停留在分散的、个体的，手工作坊式的陈旧生产方式上，有一些企业已经引进了先进的设备，但是由于工人技术及整体素质没有上升空间，而导致企业发展看似红火，实际上经不得推敲。一旦有年轻企业具备同样的条件，稍作改进就会很快超越甚至替代也未可知。

很多企业仍在代工，产品仍处于贴牌阶段，每年也赚点辛苦钱，但其品牌价值为0!现下仍没有人肯站在高处放眼远望，还需要有魄力的领导人将分散的财力、物力等资源进行重组，在产业规模化、集团化上下下功夫，做做文章!

二、不断完善标准，接轨国际标准促进行业自律

国家安全生产监督管理总局第80号令的颁发，废除了使用10年的“LA”认证，消息一出，劳保人五味杂陈，喜的是现行标准无法适应新的时代逐渐被取消，忧的是，这或许是新一轮行业洗牌的前兆。

产品标准要更加严密和科学，这样才能生产出高质量的劳动防护产品。我国虽然已经采用了国际标准，但仍然有些产品还未指定国家标准，有些标准技术指标还比较低，有些产品检验方法还比较落后。随着全球经济一体化的发展，国内企业也越来越重视全球市场的开拓，光是上海劳动保护用品行业协会每年就组织会员企业奔赴德国、美国等地的展会参观，学习国外先进的技术及经验。这就要求我们的标准必须向国际先进标准靠拢，与国际标准接轨，让达到标准本身就成为产品的“品牌”!

三、劳动防护用品生产企业要先学会保护自己的工人

随着对企业的了解，我们发现，在生产过程中，劳动防护用品行业企业也有很多忽略了对自己工人的安全防护，这种现状甚至不止一家。我们在提高产品技术的同时，在宣讲劳保用品保护工人安全的同时，万万不能忽略对自己企业工人的防护。再者，随着新一代产业大军的走入岗位，他们对企业的要求，也将直接影响企业的发展。整洁的工厂、完善的防护、舒适的环境，待遇不再是最让他们留恋的东西，相反，企业文化以及企业管理下的附加值更能吸引高精尖端的人才入主。随着机械化、智能化的时代来临，企业竞争力与人才已经密不可分，得人才者将占领至高地，这绝不是危言耸听!

四、是知名品牌太强还是民族品牌太弱这是个伪命题

我们要技术有技术，要人才有人才，怎么就没有一个民族品牌可以与全球知名品牌相抗衡？1、关键词：全系列。综观现在的市场，那些独占市场的品牌大都是全系列，就是那种脑白金广告一样的铺天盖地的，哪哪都是人家的产品，你不服都不行；2、关键词：理念先进。出来跑销售的都是一些国内企业，然而国外知名品牌讲什么？讲培训，讲宣传。上次与代尔塔的区域经理聊天发现，人家已经从单纯的销售拓展到培训了，培训为什么重要？工人都不知道戴安全帽干嘛，戴手套重要作用何在，企业配不配劳保用品有什么重要的？没有使用者，你的产品卖给谁呢？所以马总说的好，要想宣传你的企业，你得先宣传你的行业!

为什么国外大企业都到国内开办工厂，我们占有得天独厚的优势却置若罔闻。我们有价格优势，也有地域优势，也有人才优势，那么民族品牌迟迟未能石破天惊的原因何在？恐怕，大家心里都有一本帐，不想，不能，不敢？！

天其实并不高，海其实也不远

智能化在美国大片里都被玩烂了，然而市场才刚刚开始看到机器人的影子，劳动防护用品产业也是最近几年才听到了智能化这个词。美国加利福尼亚州开发的新一代消防服，能连续监测穿着者的健康状况，测试包括血压、心率和呼吸频率等35项人体功能，这种类型的防护服要是也能为运动员设计并推广，也许，中国足球甲级联赛球队青岛黄海海牛队外援格兰·戈基奇3日训练结束后突然休克，送医无效死亡的消息说不定就可以避免了。

环保是永恒的主题。劳动防护用品产业在生产过程中，必然会产生大量的环境污染，某些燃料及特殊整理剂没有经过合理的处理，就会对环境造成不可逆的伤害。如今在劳保行业，也有一些企业逐渐意识到这些问题，上海纳美鞋业有限公司在江西井冈山的生产基地就已经在环保方面，做了大量尝试。

    劳保人首先是社会人，要先肩负起社会责任，我们的行业和企业才能有更好更大的发展。